مقالات و آموزش ها

اصلاح بخشنامه عناوین شغلی و تعیین دستمزد براساس سوابق

در دنیا امروز که افراد در عناوین شغلی مختلف مشغول به کار هستند و در شرکت ها و کارخانه های بزرگ و کوچک فعالیت دارند، به دنبال سوال تکراری خود هستند که آیا عنوان شغلی که به افراد اختصاص داده شده است با فعالیتی که در هر کارخانه یا شرکت انجام می دهند مرتبط است؟در صورتیکه این سوالاتی که برای کارگران و کارکنان بی جواب به ماند در بلند مدت باعث بی انگیزگی یا بی عدالتی در محیط کاری خواهد شد.

دراین مواقع اصلاح بخشنامه شغلی و تعیین دستمزد براساس سوابق اهمیت زیادی پیدا می کند. از طرف دیگر نیز می توان گفت این موضوع بعنوان یک بخشنامه بی اساس مطرح نمی شود بلکه به طور مستقیم به آینده مالی افراد و از نظر اجتماعی به احترام حرفه ای به افراد مرتبط است. در ادامه این مقاله به صورت ساده بیان خواهیم کرد که چرا عنوان های شغلی در شرکت ها و کارخانه ها از اهمیت بالایی برخوردار هستند، همچنین دلیل ورود سازمان هایی مثل سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار چیست.

اهمیت عنوان شغلی

معمولا افرادی که در سازمان ها، شرکت ها، کارخانه ها مشغول به کار هستند، اهمیت عنوان شغلی این افراد بیش از یک اسم بر روی کاغذ بر آن ها اهمیت دارد. از طرف دیگر این عنوان نشان می دهد که افراد در چه جایگاهی مشغول به فعالیت هستند. عنوان شغلی نشان دهنده مهارت ها و سطح درآمد افراد نیز هست. در نتیجه می تواند در آینده بر میزان حقوق آن ها نیز تاثیر گذار باشد. اهمیت عنوان شغلی دلایل متعددی دارد که می توان به چند مورد از آن اشاره کرد.

مشخص کردن میزان حقوق و مزایا افراد

در بسیاری از موارد از جمله مزایا قانونی که مورد قبول سازمان تامین اجتماعی است و حتی حقوق پایه افراد با عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه ای گره خورده اند در نتیجه اصلاح بخشنامه عناوین شغلی و تعیین دستمزد براساس سوابق بسیار مهم است.

مطابقت عناوین شغلی با بیمه و بازنشستگی کارکنان

در صورتیکه عنوان شغلی افراد با نوع فعالیت در شرکت یا کارخانه مطابقت نداشته باشد، می تواند باعث اشکال در سوابق بیمه ای و ثبت نشدن این سوابق براساس نوع عنوان شغلی افراد باشد.

 

 

 

استخدام و ارتقا افراد براساس عناوین شغلی

عنوان شغلی افراد در هر مرکز یا سازمانی می تواند رزومه قوی یا ضعیف ایجاد نماید. هنگامیکه افراد براساس نوع فعالیت خود، عنوان شغلی برای آن ها ثبت می شود علاوه بر اینکه این عنوان شغلی باعث ارتقا افراد در شرکت ها و سازمان ها می شود در صورت رجوع به شرکت ها و دیگر سازمان ها نیز رزومه قوی برای افراد می سازد.

ایجاد شان شغلی و انگیزه کاری کارکنان

افراد با مسئولیت های سنگین در هر سازمان یا شرکتی در صورتیکه عنوان شغلی متناسب با نوع فعالیتشان ثبت نشود و به عبارت دیگر یک عنوان شغلی ساده برای آن ها درج شود، ممکن است نسبت به کار خود و ادامه فعالیت بی انگیزه شوند و احساس ناعدالتی کنند.

دلایل غیر واقعی بودن عناوین شغلی کارکنان

در گذشته در بسیاری از شرکت ها و سازمان ها مشاهده می شد که افراد حرفه ای و مسئولیت های سنگین در لیست بیمه ای بعنوان نیروی خدماتی یا کارگران ساده ثبت شده اند. این در صورتی است که این عنوان شغلی افراد با انجام فعالیت ان ها مطابقت ندارد. دلایل این مشکل یا اتفاق شامل موارد زیر است:

  • ساده بودن کار با لیست بیمه شدگان بعنوان نیرو خدماتی یا کارگر ساده
  • پرداخت کردن هزینه کمتر بیمه توسط کارفرما که غیر قانونی محسوب می شود.
  • آگاهی نداشتن صاحبان کار یا کارفرما از غیر قانونی بودن این مسئله
  • نبود ساختار دقیق منابع انسانی برای گروه ها و عناوین شغلی
  • اصلاح بخشنامه عناوین شغلی به چه منظور انجام می شود؟

براساس دستورالعمل سازمان تامین اجتماعی و با همکاری وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی، اصلاح بخشنامه عناوین شغلی و تعیین دستمزد براساس سوابق شرکت های در حال فعالیت در لیست بیمه ای موظف هستند عناوین شغلی دقیق و واقعی متناسب با فعالیت افراد ثبت نمایند. انجام این کار با هدف ضایع نشدن حقوق کارکنان و کارگران بیمه شده، محاسبه کردن درست و اصولی حقوق و مزایا افراد، جلوگیری کردن از فرار بیمه و تخلف های مربوط به آن و آماده سازی زیر ساختها برای بازنشستگی این افراد صورت می گیرد.

 

 

 

تعیین دستمزد براساس سابق افراد چگونه انجام می شود؟

بعد از مشخص شدن عناوین شغلی افراد، از محور های اصلی و مهم در لیست های بیمه ای رعایت کردن سابقه کاری در مشخص کردن دستمزد و بیمه است. به این صورت که افراد با سابقه کاری کم و کمتر از دو سال با افراد با سابقه حقوق یکسانی ندارند اگرچه در یک مکان و در یک گروه شغلی در حال فعالیت باشند. از طرف دیگر سازمان تامین اجتماعی تاکید می کند که دستمزد کارکنان و افراد همچنین عناوین شغلی با شرایط افراد شاغل مرتبط باشد. در صورتیکه خلاف این موضوع و مسئله انجام شودف کارفرما و صاحبان کسب و کار دچار جریمه سنگین و پرهزینه خواهند شد.

عدم انجام اصلاحات در عناوین شغلی و تعیین دستمزد چه مشکلاتی را ایجاد می کند؟

با انجام ندادن اصلاحات براساس مصوبات سازمان تامین اجتماعی مشکلات متعددی برای کارگران و کارفرما ایجاد می شود که می توان به چند مورد از آن ها اشاره کرد.

مشکلات عدم اصلاح عناوین شغلی و دستمزد ها برای کارگران و کارکنان

در صورتیکه این افراد اقدام به بازنشستگی کنند، به دلیل عدم اصلاح عنوانین شغلی و دستمزد حقوق و پاداش آنان نسبت به یگر افراد کمتر از حد واقعی خواهد بود. همچنین در زمان بیکاری یا انصراف از کار برای دریافت غرامت از بیمه حقوق و مزایا کمتری دریافت کند. از طرفی با اصلاح نشدن این مسئله انگیزه برای فعالیت کاری کمتر خواهد شد و احساس نارضایتی نیز بیشتر می شود.

مشکلات عدم اصلاح عناوین شغلی و دستمزد برای کارفرما

با رفع نشدن این مشکلات توسط کارفرما در بازرسی های تامین اجتماعی دچار جریمه های سنگین و پرهزینه خواهند شد. علاوه بر این سازمان تامین اجتماعی برای ما به تفاوت موجود در محاسباتی که بیمه انجام می دهد، هزینه های سنگینی دریافت خواهد کرد. از طرف دیگر با ادامه یافتن این موضوع و عدم اصلاح عناوین شغلی و دستمزد گواهی مفاصا حساب های بیمه ای برای کارفرما صادر نخواهد شد.

چگونه می توان عناوین شغلی و دستمزد کارگران را اصلاح کرد؟

با تشکیل شدن کمیته تطبیق شغلی در شرکت ها، کارخانه ها یا کارگاه ها، بررسی خواهد شد که عنوان های شغلی منتصب به این کارگران با لیست های بیمه ای تامین اجتماعی مطابقت دارد یا خیر. همچنین می توان با مشورت کردن، مشاوران مربوط به حقوق کار که از بخشنامه های قانونی سازمان بیمه اطلاع و آگاهی کامل دارند استفاده کرد تا مسیر را به صورت شفاف بررسی کنند. در مرحله سوم لازم است با طراحی یک سیستم ساده سال های سابقه افراد، سطح حقوق پایه، پایه سنوات و غیره را بررسی نمود. در آخر نیز با اصلاح لیست بیمه ای اگر اشتباهی در عنوان شغلی و دستمزد ها ایجاد شده است، رفع خواهد شد.

سخن پایانی

اصلاح بخشنامه عناوین شغلی و تعیین دستمزد براساس سوابق بعنوان یک امر ضروری محسوب می شود. انجام اینکار تنها برای منطبق شدن با قوانین سازمان تامین اجتماعی نیست بلکه اجرای عدالت در محیط های کاری، بهروری بیشتر از کارکنان و کارگران و همچنین احترام به حقوق تمام افرادی که در این محیط به فعالیت می پردازند، تصویب شده است.

با انجام اینکار می توان رابطه بهتری بین کارکنان، کارگران با کارفرما خود ایجاد نمود. برای اصلاح بخشنامه عناوین شغلی و تعیین دستمزد راه حل هایی وجود دارد که در صورت عدم اجرای آن علاوه بر اینکه کارگران متضرر خواهند شد، کارفرما نیز جریمه های سنگین را متحمل می شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *